1. Обоснование необходимости создания Центра
Социально-экономическая среда в Украине за последнее десятилетие претерпела кардинальные изменения. Полностью изменилась структура экономики, структура промышленности. Переход к рыночной экономике изменил перспективу занятости молодых специалистов. Ликвидация государственной системы их распределения привела к тому, что они попадают во власть складывающегося рынка труда, который пока далек от адекватного отражения общественных потребностей.
Таким образом, в условиях, когда государственное руководство высшей школы не в состоянии определить количественные и качественные требования к выпускникам, содействовать трудоустройству молодых специалистов, востребованных на рынке труда, возможно только при активном комплексном взаимодействии с профильными для вуза предприятиями.
Препятсвуют трудоустройству молодых специалистов отсутствие опыта практической деятельности, навыков поиска работы, общения с работодателями, узкая профессиональная специализация, а также недостаточная информированность о рынке труда и спросе на конкретных специалистов. Работа со студенческой аудиторией по вопросам трудоустройства показала низкий уровень активности и мотивированности собственного трудоустройства, негатовность к самостоятельным действиям.
Задачи эффективного распределения выпускников и возрождения на новой основе связей между вузом и предприятиями назвал в числе приоритетных ректор ДонНТУ А.А. Минаев в своем выступлении на конференции трудового коллектива университета в декабре 2004 года. Решать эти задачи призвано такое новое подразделение, как Центр карьеры.
Такие Центры уже действуют за рубежом и в ряде вузов Украины (Национальный цниверситет "Львівська політехніка", Национальный технический университет "ХПИ", Киевский национальный торгово-экономический университет).
2. Задел по проекту "Центр карьеры" в ДонНТУ
Предворительные наработки по проекту создания Ценра карьры ведутся в ДонНТУ с мая 2002 года по инициативе доцента кафедры Природоохранной деятельности Л.И. Коваленко при поддержке руководства кафедры, факультета, Горного института, университета (первого проректора А.А. Троянского).
Доцент Коваленко является председателем женской общественной организации Ассоциации "Женский дар" и в этом качестве имеет опыт организации и проведении тренингов по трудоустройству безработных и выпускников вузов. Она прошла обучение на семинарах "Организация и проведение тренингов" (г.Харьков, 2002), "Организация центров карьеры" (г.Львов, 2003) по украинско-американской программе "Партнерство университетов для развития региона", выполняемой совместно Национальным техническим университетом "ХПИ" и Университетом штата Айова. С сентября 2003 по февраль 2004 года под руководством Л.И. Коваленко выполнялся проект "Успешная коммуникация" (по гранту Центра "Перспектива" при НТУ "ХПИ"), по которому проведены 4 тренинга с участием студентов ДонНТУ, 
(в том числе один конкретно для студентов старших курсов ФГТУ на тему "Деловое и межличностное общение"). Из числа активных участников тренингов (студентов и сотрудников ФГТУ) была составлена инициативная группа, для которой был организован семинар "Основы карьерного консультирования", направленный на подготовку персонала для Центра карьеры. Тренинг провел директор Ценра карьеры НТУ "ХПИ" М. Довгопол.
Инициативная группа включает преподователей кафедры Природоохранной деятельности Л.И. Коваленко, В.Ю. Романову и кафедры компьютерных систем мониторинга - Л.Г. Голубеву, студентов ФГТУ Беляеву О., Дубровкину Е., тренеров Ассоциации "Женский дар" Касьянеко В. и Филатову Е., волонтеров Ассоциации Вергелис И. и Ковалеву Л.
Л.И. Коваленко с целью заимствования опыта работы Центра карьеры студентов НТУ "ХПИ" приняла участие в работе Ярмарки рабочих мест для студентов (г.Харьков, апрель 2004).
3. Планируемая деятельность Центра
Целью работы Центра карьеры является оказание помощи студентам университета в приобретении новых знаний и навыков по поиску работы, успешному трудоустройству, выявлению личностных наклонностей, успешному карьерному росту, организации своего бизнеса.
С целью достижения указанной цели планируется следующая деятельность:
организация тренингов;
проведение консультаций;
формирование совместно с выпускающими кафедрами единой электронной базы данных вакантных рабочих мест для трудоустройства выпускников, в соответствии с их специальностью и квалификацией;
создание единой электронной базы данных потенциальных работодателей;
налаживание связей с центрами занятости и органами местного самоуправления региона с целью выяснения стратегического развития районов и прогнозирования будущих рабочих мест для выпускников ДонНТУ;
организация Ярморок карьеры для студентов с участием представителей предприятий, фирм и вуза;
прведение совместных круглых столов с представителями фирм, предприятий, ДонНТУ и органов власти по проблемам трудоустройства выпускников;
налаживание механизма взаимодействия ДонНТУ с государственными структурами, центрами занятости, бизнес-структурами и общественным сектором нашего общества в направлении трудоустройства выпускников;
проведение разъяснительной и информационной работы с представителями кадровых агенств предприятий при организации Ярморок карьеры для студентов ДонНТУ;
заключение договоров о сотрудничестве в трудоустройстве выпускников ДонНТУ с ведущими предприятими и организациями региона;
проведение конференций и обучающих семинаров для работодателей с целью выяснения перспективных технологических направлений, создания и подготовки новых специальностей в ДонНТУ.
Планируемая деятельность будет осуществляться за счет:
грантовых средств доноров;
вклада университета;
вклада Ассоциации "Женский дар";
бесплатной работы волонтеров.